Dr. Hans Winterstein Direktor

Akademische Grade:

• Dr. rer. pol.
• Dipl.-Sozialwirt

Schwerpunkte:

• Strategisches Management und Unternehmensführung
• Dienstleistungsmarketing
• Qualitäts- und Projektmanagement
• Change Management

Funktionen an der Staatlichen Studienakademie Plauen:

• Direktor
• Stellvertretender Leiter des Studiengangs Gesundheits- und Sozialmanagement

Berufliche Laufbahn

• 1991 bis 1998: wissenschaftlicher Mitarbeiter am Sozialwissenschaftlichen Forschungszentrum Nürnberg (SFZ) und wissenschaftlicher Angestellter am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg
• 1998 bis 2004: Berater für Organisations- und Personalentwicklung bei der ffw - Gesellschaft für Organisations- und Personalentwicklung, Nürnberg.
• 2004 bis 2006: Projektleiter Personal- und Organisationsentwicklung beim Forschungsinstitut betriebliche Bildung (f-bb, Nürnberg), Schwerpunkte: Nachhaltige Personalpolitik/alternde Belegschaften, Kompetenzmanagement, Change Management, Führung und Zusammenarbeit
• 2006 bis 2008: freiberuflicher Berater, Geschäftsführer der punkt. Personal- und Unternehmensentwicklung Nürnberg Kompetenz- und Transfer
• seit 2008: Dozent im Studiengang Gesundheits- und Sozialmanagement an der Staatlichen Studienakademie Plauen
• seit 1. 8. 2010: Direktor der Staatlichen Studienakademie Plauen

Mitgliedschaften (berufsbezogen)

• Assessor für den Ludwig-Erhard-Preis (ilep.de)
• Initiator und Mitglied des Excellence Center Nürnberg (ec-n.de)
• Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Qualität (DGQ)

Veröffentlichungen (Auszug)

• Franke, Joachim; Winterstein, Hans (2010): Arbeitsbezogenes Transparenzerleben (ABT), In: Sarges, Werner; Wottawa, Heinrich; Roos, Christian (Hrsg): Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente. Lengerich u.a., Pabst Science Publishers.
• Winterstein, Hans; Stockert, Gertrud (2009): Rahmenhandbuch Qualitätsmanagement - Qualitätssicherung für die staatlich anerkannten Beratungsstellen für Schwangerschaftsfragen. Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung,. Familie und Frauen. München.
• Winterstein, Hans; Hofmann, Heidi (2006): Wege zu einer nachhaltigen Personalpolitik. Informationen und Angebote zur Lösung personalpolitischer Herausforderungen. BayME und VBM, München.
• Winterstein, H. (2005): Diagnose von Veränderungsbedarfen. In: ffw (Hrsg): Den Wandel gestalten - Praxiskonzepte für mittelständische Unternehmen. Nürnberg, S. 17-36.
• Winterstein, H. (2005): Management mit dem Excellence-Modell der EFQM - am Beispiel der Firma zeitlauf antriebstechnik GmbH. In: ffw (Hrsg): Den Wandel gestalten - Praxiskonzepte für mittelständische Unternehmen. Nürnberg, S. 37-58.
• Winterstein, H. (2005): Die Einführung von Verbesserungsteams und Ideenmanagement in einem mittelständischen Unternehmen. In: ffw (Hrsg): Den Wandel gestalten - Praxiskonzepte für mittelständische Unternehmen. Nürnberg, S. 377-394.
• Winterstein, H.; Kunert, B.; Wirner, G. (2005): Diagnose im „Open-Space" - am Beispiel der Firma Endress+Hauser Wetzer GmbH. In: ffw (Hrsg): Den Wandel gestalten - Praxiskonzepte für mittelständische Unternehmen. Nürnberg, S. 75- 84.
• Winterstein, H.; Künneth, R. (2004): Regionale Netzwerke bringen Unternehmen auf den neuesten Stand. In: Wirtschaft in Mittelfranken, Heft 7/2004, S. 18-19.
• Winterstein, H. (2003): Der europäische Weg. Management mit dem EFQM-Excellence-Modell. In: Socialmanagement, Heft 2 / 2003, S. 35-39.
• Winterstein, H. (2002): Bessere Arbeitsabläufe durch bessere Kommunikation. In: Der Nahverkehr, September 2002, S. 71-73.
• Winterstein, H.; Halfar, B. (2002): Führung und Personalmanagement testen. In: Socialmanagement, Heft 5 / 2002, S. 28-30.
• Winterstein, H. (2002): Mitarbeiterbefragungen als Instrument der Personalführung. In: Personal, September 2002, S. 48-52.
• Winterstein, H. (2002): Reorganisation und Unternehmensentwicklung in mittelständischen Unternehmen - Vier Beispiele. Schriftenreihe des Firmenverbund zur Förderung der beruflichen Weiterbildung, Band 1. Nürnberg, 2002.
• Spieß, E.; Winterstein, H. (2000): Organisation. In: Psychologie in der Praxis. Anwendungs- und Berufsfelder einer modernen Wissenschaft, hrsg. von J. Straub, A. Kochinka und H. Werbik (S. 455-486), Deutscher Taschenbuch Verlag.
• Spieß, E.; Winterstein, H. (1999): Verhalten in Organisationen. Eine Einführung. Kohlhammer Verlag.
• Winterstein, H. (1998): Mitarbeiterinformation. Informationsmaßnahmen und Transparenz in Organisationen. 2. überarbeitete Auflage, Rainer Hampp Verlag.
• Winterstein, H. (1998): Kooperative Kommunikation. In: Nerdinger, F./ Spieß, E. (Hrsg.): Themenheft „Kooperation in Organisationen" der Zeitschrift für Personalforschung.
• Winterstein, H. (1997): Effizientes Personalmanagement durch Mitarbeiterinformation. In: Personal, 10, S. 518-522.
• Franke, J.; Winterstein, H. (1996): Arbeitsbezogenes Tranzparenzerleben. Ein zentrales Element der Organisationsdiagnose. Rainer Hampp Verlag.

Vorträge (Auszug)

• „Qualitätssicherung in den staatlich anerkannten Beratungsstellen für Schwangerschaftsfragen in Bayern“, Vortrag auf dem 3. LGL Kongress für den Öffentlichen Gesundheitsdienst (ÖGD), Landshut, 28. bis 30. 10. 2009.
• „Konzepte für eine strategieorientierte Personalpolitik" Vortrag auf dem 15. Bodensee-Forum Personalmanagement (bbw, biwe, wKo), gemeinsam mit W. Kotschenreuther, Loewe AG, 29.-30. Juni 2006, Friedrichshafen 29- 30. Juni
• „Zukunftsorientiertes Personalmanagement". Vortrag auf dem 12. Personalleiterforum des Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft (bsw) e.V.: Strategische Personal- und Unternehmensentwicklung im Mittelstand, Chemnitz, 9. 5. 2006
• „Aging workforce and human resources management concepts" Vortrag auf dem „1. exchAnGE - Workshop Transnational exchange for active aging", FIM-Neues Lernen Institut für Psychologie, Erlangen, 30. und 31. 3. 2006
• „Konzepte für eine nachhaltige Personalpolitik". Vorträge auf sechs Praxisforen in Bayern (Verband der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie ) in Würzburg, Regensburg, Augsburg, Coburg, München und Nürnberg. 7. März, 8. März, 14. März, 22. März, 28. März und 17. Mai 2006.
• „Wettbewerbsfähig mit alternden Belegschaften". Vortrag auf dem Personalleitertag der Verbände VBM und BayME in Niederbayern, Neutraubling, 21. 2. 2006.
• „Personalentwicklung angesichts alternder Belegschaften". Vortrag auf dem 1. Kongress Personalmanagement, BayME, VBM und f-bb, Nürnberg, 26. 1. 2006.
• „Führungskräfte: Promotoren einer neuen Personalpolitik. Vortrag auf der Tagung „Ältere Mitarbeiter als Chance für die Zukunft. Stärken fördern - Erfahrungen nutzen - Wissen erhalten" BAD / concada, Dortmund, 15. und 16. 11. 2005
• „Gestaltung von Lernen in Arbeitsprozessen". Vortrag auf der XII. Tagung „Wer gestaltet den sozialen Wandel" des BDS - Berufsverband Deutscher Soziologinnen und Soziologen e.V., Berlin, 20. und 21. 5. 2005.
• "Organisationsdiagnosen mit dem Excellence-Modell der EFQM". Vortrag auf der Tagung "Den Wandel gestalten - Praxiskonzepte für mittelständische Unternehmen", Nürnberg, 9. 3. 2005.